2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（巩固）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:幻想型想象C:创造性想象D:再造型想象答案：A2.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训管理体系C:培训实施体系D:培训课程体系答案：B3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:观察法D:问卷调查法答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：D5.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:萌芽阶段B:成熟阶段C:确立阶段D:发展阶段答案：D6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:时间梯度原则答案：A7.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:收集绩效信息的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：A9.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:企业的需要B:利益相关者的贡献C:战略D:利益相关者的需要答案：D10.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:接近想象C:相似想象D:对比想象答案：A11.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:可塑性原则C:可达成原则D:相关性原则答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:合理合法C:对员工公平D:对内公平答案：C13.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D14.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我效能答案：D15.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:评分比较容易C:所需费用较低D:试题对被试能力影响较大专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:流程团队C:合作团队D:平行团队答案：D17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D18.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:中介C:社会D:个体答案：B19.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:是潜在的、深层次的C:能够区别优秀与普通绩效专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能确保完成任务或达成目标答案：A20.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:15岁C:16岁D:18岁答案：A21.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:宣传和树立“以商为本”的经营理念D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D22.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:派遭单位和接受单位C:接受...