专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:试用期限B:保密事项C:培训D:工作报酬答案：D2.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:雇员C:劳动力使用者D:用人单位主管答案：B3.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:个别指导法?B:工作指导法C:特别人物法D:工作轮换法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:计件单价C:劳动定额D:技术等级答案：C5.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:习惯法C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：B6.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:隐形报酬B:有形报酬C:总和报酬D:现有报酬答案：B7.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确定性提问C:不定性提问D:目标型调查法答案：D8.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③④②B:③①④②C:③②①④D:①③②④答案：D9.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:档案管理部门C:学校学籍管理部门D:曾经就职过的公司答案：A10.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业领导在培训期间的参观考察费用B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.5B:0.2C:0.4D:0.3答案：B12.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:国家安排C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D13.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员选拔B:有效的人员招聘C:有效的人员录用D:有效的人员评估答案：A14.以下关于培训师的说法错误的是()A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向答案：D15.内部招聘中的局限是（）。A:近亲繁殖B:筛选难度大C:招聘成本大D:进入角色慢答案：A16.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪资C:工资D:薪金答案：C17.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:组织规划B:费用规划C:战略规划D:制度规划答案：C18.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C1...
