2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（考点梳理）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:思想愈激进愈开放愈好C:鼓励别人改进想法D:强调提出想法的数量答案：A2.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:后天因素可以选成素质差异答案：C3.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从上而下法C:从下而上法D:由外到内法专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力利用率C:劳动力分配率D:劳动力参与率答案：D5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:客户方面代表答案：D6.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务派遣单位与用工单位答案：D7.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:沟通技巧C:工作方法D:经营理念专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标度C:标准D:标杆答案：B9.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:完善的劳动人事规章规则C:静态的员工教育培养和训练体制D:健全的员工绩效管理体系答案：C10.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:模拟情景准备时间长答案：B11.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：A13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:收入政策D:财政政策答案：B14.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:首因效应C:近因效应D:晕轮效应答案：D15.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动态测评C:定量测评D:静态测评答案：A16.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:回归分析法C:经济计量模型法D:竞争五要素分析法答案：D17.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:失业保险B:工伤保险C:医疗保险D:养老保险答案：B18.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬管理政策C:员工职业生涯的阶段D:薪酬制度的合理性答案：D19.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提高学习效果C:节约培训成本D:明确培训目标答案：B20.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:部门经理C:总经理D:基层员工答...