专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:3个月C:1年D:3年答案：C2.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:和自己关系不大，不会去管D:鼓励他继续下去答案：A3.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:不能贯穿考评期始终C:记录和观察费时费力专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无法为考评者提供客观事实依据答案：C4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A5.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:中位数D:均值答案：A7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:低D:高答案：D8.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A9.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：B10.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:实耗工时C:标准工时D:平均工时答案：C11.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：B12.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:职组D:岗级答案：C13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:观察法C:访谈D:电话调查法答案：A14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C15.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内在性B:外在性C:替换性D:失衡性答案：B16.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:零基定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A17.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:90C:120D:150答案：B18.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:应用效果C:培训需求D:受训人员答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:国家安排C:雇主的选择D:双向选择答案：A20.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:资本投入...
