专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（典型题）第I部分单选题（50题）1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间赋分法答案：C2.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C3.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:直线职能制组织结构C:控股子公司组织结构D:事业部制组织结构答案：B5.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训中的人答案：D6.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:企业效益C:人口平均寿命D:劳动参与率答案：B7.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:激励性D:安全性答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:微观层面的胜任特征D:鉴别性的胜任特征答案：D9.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:收敛思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：A10.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:与能力相关C:是具体的、量化的D:和业绩有一定关联答案：D11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:传统B:网状C:横向D:双重专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:融会贯通C:举一反三D:自我管理答案：B13.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:企业文化C:经营策略D:企业战略答案：B14.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作经验C:工作业绩D:工作岗位答案：C15.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:创造性想象C:幻想型想象D:再造型想象专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：B17.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:西方弹性福利计划B:自助餐式的福利计划C:公助餐式的福利计划D:福利自选计划答案：B18.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:6小时C:5小时D:0.5小时答案：A19.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向管理C:逆向揭示思维专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:逆向驾驭思维答案：A20.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:企业管理型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：A21.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：C22.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:高级管理人员的选拔C:社会心理研究D:高级技术人员的选拔答案...
