2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C2.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:经营性和战术性C:计划性和战略性D:计划性和战术性答案：A3.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:重视绩效管理的实施D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:参与集体协商C:维护职工合法权益D:提高职工工资待遇答案：C5.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:15日C:5日D:7日答案：D6.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:YC:GD:S答案：C7.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:内部指标和外部指标C:长期指标和短期指标D:业绩指标和驱动指标答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:跟大家一样捐C:尽自己的最大可能去捐助D:少捐一点答案：D9.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：B10.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:发达国家C:会员国D:世界各国答案：A11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:不给上司添乱C:离开企业D:索要工资答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:科技开发人员C:所有员工D:公司经理答案：D13.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:延迟性C:潜在性D:公平性答案：C14.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大的劳动卫生事故答案：A15.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：B17.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:专家小组法C:观察法D:问卷调查法答案：A18.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链C:产权D:企业联合体答案：C19.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:10人C:5人D:30人答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满三个月答案：B21.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:耍奸蹭滑的人C:制造小摩擦的人D:恶意中伤别人的人答案：B22.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:...