专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRIC:PCID:KPI答案：D2.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:组织性质C:管理角色D:管理模式答案：D3.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:效价C:成就D:期望答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:市场运作的能力B:实现持续增长的能力C:掌握关键核心资产的能力D:维系关键关系的能力答案：A5.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:20年C:5年D:10年答案：D6.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:经济性较差D:受书面表达能力限制答案：B7.WAI和（）有关。A:能力B:职位级别C:工作态度D:岗位答案：C8.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D9.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《企业劳动争议处理条例》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动合同法》答案：C10.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试看起来是什么答案：D11.属于非自愿流出的是（）A:退休B:伤残C:经济性裁员D:停薪留职答案：C12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团队学习B:学习工作化C:员工个人终身学习D:全员学习答案：B13.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:社会救济与公力救济相结合答案：C14.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:在培训中任教C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：A15.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:主管评定法答案：C16.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：B17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:工作分析C:人员调配D:薪酬分配答案：B18.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A19.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与胜任特征相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：A20.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNI专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:PCIC:PRID:KPI答案：B21.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:给员工提供培训应用机会C:关心培训的进展和结果D:允许员工参加培训答案：A22.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:完整的绩效管理过程B:强调关注综合绩效C:组织内绩效目标的一致性D:体现组织的战略性答案：B23.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评程序和考评方法C:绩效指标D:考评结果答案：B24.(2018年5...
