2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:反映岗位工作诸因素上的差别C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:岗位分类的结构要合理答案：A2.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:公平性原则C:可比性原则D:合理性原则答案：C3.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:管理D:智力答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：B5.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:内容C:实质D:方法答案：C6.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:总经理C:基层员工D:人力资源主管答案：A7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期五C:星期一D:星期四答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:知识导向型D:品质导向型答案：C9.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:配对比较法C:目标管理法D:强迫分布法答案：D10.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:首因效应D:光环效应答案：B11.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:经济环境C:人口环境专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科技环境答案：A12.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:态度C:敬业D:效率答案：C13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:以正式文件的形式公布答案：B14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:50小时C:40小时D:35小时答案：C15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:目标管理法专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键事件法D:SMART法答案：D16.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:强调测评无区分功能答案：A17.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资协商C:工资集体协商D:工资水平协商答案：C18.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:网络型组织结构模式C:流程型组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：C19.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：B20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员...