专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:股票期权C:社会保险D:绩效工资答案：D2.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C3.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(1)(2)(3)(4)答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:强调提出想法的质量C:强调提出想法的数量D:鼓励别人改进想法答案：B5.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:利润驱动型C:产品竞争型D:消费导向型答案：A6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:政府购买C:产业消费D:个人消费答案：D7.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:尽量回避与他接触，以免发生冲突C:维持目前的工作状况D:为他设置一个特殊的工作岗位专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:军队式结构C:集权制结构D:分权式结构答案：B9.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:推荐教材C:经历要求D:参考性培训大纲答案：C10.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:问卷法D:面谈答案：A11.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:正式通报D:汇总报表专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标志D:标准答案：A13.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D14.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C15.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:删除与工作目标不符合的产出项目专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比较产出结果对组织的贡献率D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：A16.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:60日C:30日D:90日答案：A17.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:岗位与薪酬分析C:战略与环境分析D:人员与绩效分析答案：B18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:标准化C:系统性D:有效性答案：D20.关于360度考评方法存在的问题，...
