2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D2.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:动态测评C:静态测评D:形式测评答案：C3.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:月C:季度D:年答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:5日内C:15日内D:20日内答案：C5.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：C6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的内容C:劳动法的原则D:劳动法的体系答案：D7.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的效度D:绩效管理的信度专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:30C:10D:5答案：C9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:1/C:45297D:45301答案：A10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:投射技术C:心理技术D:问卷技术答案：B11.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:股票期权C:员工福利D:社会保险专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:感情效应C:以点概面效应D:近因相似效应答案：C13.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:分解等级标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：A14.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C15.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:管理人员接替模型专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:授课技巧培训C:教学风度的展现培训D:教学工具的使用培训答案：C17.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:操作层C:决策层D:参谋层答案：D18.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:基本要求是体现成年人的认知规律D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：B19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是企业最常用的组织结构变革方式专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:决策体系C:计划体系D:目标体系答案：D21.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:可能出现劳动歧视问题D:劳务派遣单位的违法行为答案：C22.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:回归分析法C:S...