2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（含答案）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:提高员工素质C:促进员工和企业共同发展D:提髙经济效益答案：A2.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:学以致用原则C:投资效益原则D:按需培训原则答案：D3.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训方式D:培训内容专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A5.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的伦理开发答案：D6.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:评估时需要大量的事实与数据C:建立在评估者主观看法之上D:评估过程较为方便，成本较低答案：B7.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:多听少说C:少听少说D:少听多说答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:初创期C:成熟期D:发展期答案：B9.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:享乐主义D:拜金主义答案：B10.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:绩效考评信息的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：A11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C13.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:改良式变革答案：A14.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D15.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:专业型C:一般型D:综合型答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:领导者参与模型D:领导情境理论答案：D17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：D18.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:担保责任D:安全卫生技术领导责任答案：D19.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:心理技术C:FRC技术D:问卷技术答案：A21.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：A22.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/W)/(△S/S)答案：C23.关予培训评估，下...