2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:技术人员培训C:基层管理者培训D:中层管理者培训答案：A2.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织机构重整C:组织结构分析D:组织结构整合答案：D3.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:员工面谈C:工作描述D:岗位评价答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：C5.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D6.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:以系统、整合理论为指导原则D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：A7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:下线D:基准线答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：C9.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:委托中介机构C:企业之间相互调查D:调查问卷答案：B10.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：C11.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训需求分析C:培训讲师资源D:工作岗位职责’专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:②①③④C:④③②①D:④②①③答案：A13.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D14.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：A15.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:经验不足C:人格特质不适合D:能力不足专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：B17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.3C:0.2D:0.4答案：C18.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:30日C:10日D:5日答案：C19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导者的职权专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...