2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职组C:岗等D:职等答案：B2.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:工作时间合理组织C:劳动环境优化D:作业班组合理组织答案：C3.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C:FRC技术D:投射技术答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:树立产品形象答案：D5.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:基本没有什么来往C:等同事来找自己D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法?D:马尔可夫分折法答案：A7.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:结构化面试答案：D9.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A10.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评结果分析系统答案：A11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效的结合D:设计和实施的费用比较低答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:绿领C:蓝领D:金领答案：C13.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：C14.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动者C:劳动环境D:劳动对象答案：B15.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:社会劳动生产率C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：A17.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:要素分析法答案：A18.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:①③②C:③②①D:②①③答案：A19.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：A21.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C22.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:调整目标C:放弃理想D:走着瞧答案：A23.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从...