2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（实用）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：C2.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:确定性提问C:不定性提问D:目标型调查法答案：D3.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:三次C:五次D:两次专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：B5.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:组合薪酬结构C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：D6.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:福利C:绩效薪酬D:基本薪酬答案：D7.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:人C:职位D:工作答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:KPI体系以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:财务与非财务指标相结合答案：B9.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:流程团队C:企业D:部门答案：B10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬信息的公开透明程度D:薪酬水平控制的程度答案：D11.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代中型企业组织C:现代大型企业组织D:现代小型企业组织专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:均值D:标准差答案：D13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D14.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:10个C:20个D:30个答案：C15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效总结面谈答案：D16.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:群众性C:自治性D:会议性答案：D17.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:劳动成果C:计划产出D:实际产出答案：D18.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:部门主管C:咨询小组D:人力资源部答案：D19.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资/价格C:货币工资X价格指数专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:货币工资X价格答案：A20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：C21.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D22.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:节约培训成本C:明确培训目标D:掌握操作规程答案：A23.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:双向选择C:雇主的选择...