2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【模拟题】VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D2.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：C3.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:员工参与民主化管理?D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.脱产培训不适合用于（）。A:培养企业紧缺人员B:为企业未来培养高层次技术人才C:全员培训D:为了引进新设备选送员工进修答案：C5.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:竞争上岗B:外部招募C:公开选拔D:内部招募答案：D6.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业获利B:企业管理C:企业投资D:企业经营答案：C7.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:非定额时间专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非出勤时间D:作业宽放时间答案：B8.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:先努力做，实在不行再想办法C:能耐着性子做下去D:说明理由，委婉拒绝答案：A10.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:怀孕、生育、哺乳期的保护B:产假保护C:生病住院期间保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：C11.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:员工自带档案B:档案管理部门C:就职过的公司专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人才交流中心答案：B12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:以人为本C:用人不疑D:任人唯贤答案：C13.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:企业培训计划是单一的B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划C:一般长期培训计划的期限为3～5年D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划答案：C14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:受众范围狭窄D:信息传递缓慢?答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者B:后勤部门C:培训者D:培训部门答案：D16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:成就测验B:情商测验C:人格测验D:性向测验答案：C17.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障B:社会保障C:社会保障体系D:法治环境保障体系答案：C18.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并...