专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A2.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:半结构化面试C:结构化面试D:综合面试答案：C3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:素质考核C:能力考核D:常模参照专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:角色扮演C:示范模拟D:情景模拟答案：D5.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:岗等C:职门D:职组答案：B6.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：A7.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:最大限度地控制人工成本C:降低人力资源管理费用D:保证员工合法权益专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:构建完整的劳动力市场体系C:对集体协商确定工资水平提供依据D:转变政府劳动管理部门职能答案：A9.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:合法性C:外部竞争性D:内部公平性答案：D10.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：C11.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:浮动薪酬C:基本薪酬专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:福利与津贴答案：B12.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：A13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:交付要求C:教学资源D:课程评估答案：D14.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：A15.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:标准线专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上线D:基准线答案：C16.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：A17.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动法学C:劳动立法制度D:劳动法律体系答案：A18.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:60C:100D:110答案：C19.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。专业精品云南省文山壮...
