专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：B2.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:持续发展型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：A3.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判是否有结果答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:临床心理诊断C:高级管理人员的选拔D:高级技术人员的选拔答案：B5.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工满意度C:员工培训次数D:客户满意度答案：D6.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:自我中心型C:从众型D:直线型答案：C7.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:高级技术人才C:经理班子成员D:高级管理人才答案：A9.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:调节应变能力C:信息传递能力D:预警能力答案：D10.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:裁决依据的证据是伪造的C:对裁决结果存在异议D:仲裁违反法定程序答案：C11.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:3日C:5日D:7日专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D13.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理方法C:科学管理原理D:科学管理模式答案：C14.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:最后要对提出的想法进行综合D:从符合常识、规律的角度思考答案：C15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工工作的满意度C:员工能力评估D:员工流动后果分析专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分级B:工作岗位分类C:工作岗位调查与分析D:工作岗位流程分析答案：C17.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：A18.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试看起来是什么答案：D19.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:明确企业总体战略的发展方向C:成立人才招聘专门小组D:确定人才招募来源和渠道专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.属于非自愿流出的是（）A:退休B:伤残C:经济性裁员D:停薪留职答案：C21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:内涵C:情境D:区分标准答案：A22.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:员工...
