专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KPIC:KEID:KPE答案：B2.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:设置更为精细的跟踪指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：B3.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级量表答案：B4.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:客观性强C:以偏概全D:主观性强答案：B5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:星期一C:周末D:星期三答案：D6.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C7.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D8.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:课程设置C:教学目标D:教学形式答案：A9.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问时间不宜过长答案：B10.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:保证培训活动按照计划进行D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：C11.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织气氛C:工作方式D:工作效率答案：A12.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B13.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B14.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:它是一种动态表现答案：B15.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财务报表B:生产记录C:客户反馈D:上级评估答案：A16.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:面试决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：B17.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A18.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能贯穿考评期始终C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：A19.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...
