2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案解析VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案解析第I部分单选题（50题）1.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最耗时C:最可靠D:最便宜答案：B2.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:深入沟通式面谈D:单向劝导式面谈答案：C3.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:任职资格C:空缺岗位D:工作提纲答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:合作C:平等D:隶属答案：D5.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A7.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:人才的引进与配置D:员工的绩效管理答案：C9.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：B10.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:主要依据C:根本任务D:本质属性答案：C11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:培训的第三个月或半年以后C:课程结束时专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程开始时答案：B12.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最低标准并具有强制性答案：D13.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:岗级D:职组答案：D14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45297C:45303D:45301答案：C15.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:人员比率法C:工作定额分析法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动效率定员法答案：B16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：B18.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：B19.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:三个专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:五个D:两个答案：A20.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:慎独C:审慎D:谨慎答案：C21.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:矩阵结构制C:职能制D:直线制答案：A22.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B...