2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（夺冠）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（夺冠）第I部分单选题（50题）1.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:运营层C:理念层D:制度层答案：C2.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:113-12倍B:145-15倍C:134-15倍D:123-14倍答案：B3.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:10～30C:3～5D:1～3答案：A4.行为事件访谈法的实施中，（）。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：A5.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D6.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术型发展D:专业技术与管理型发展答案：B7.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:平行团队C:临时团队D:流程团队答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:智囊机构C:依托型D:专业公司和专业中心答案：C9.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：C10.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D11.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:客户类C:财务类D:内部流程类答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:三者都是独立法人C:只有工厂是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D13.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:计划性B:全局性C:目标性D:纲领性答案：D14.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:全体员工C:公司总经理D:科技开发人员答案：C15.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:时间梯度原则C:协作进行原则D:机会均等原则专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:专项应急方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：A17.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:工会的无差异曲线D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点答案：B18.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动力需求大于供给C:劳动法律体系日渐完善D:劳动者充分获得招聘信息答案：C19.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价可以高于现值C:行权价可以等于现值D:行权价是期权方案设计的关键专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:5人C:3人D:10人答案：C21.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D22.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会...