专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间计分法答案：C2.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：B3.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:职能战略B:内部导向战略C:经营战略D:外部导向战略答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团队绩效管理的第一步是（）A:提取团队绩效考核主要指标B:团队绩效考核指标的分类C:团队绩效考核指标体系的建立D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：C5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:高于现值20%C:低于现值10%D:低于现值0%答案：B6.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:给付之诉C:变更之诉D:请求之诉答案：C7.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:企业领导班子B:战略规划部C:人力资源部D:财务部答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益高答案：B9.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:直线型C:习惯型D:书本型答案：B10.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:组织与管理系统方面的障碍答案：A11.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:持续发展模式C:咨询模式D:阿什里德模式答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:接近联想C:对比联想D:因果联想答案：A13.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率C:外部竞争力D:内部一致性答案：B14.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:关联公司（或关联协作企业）C:全资子公司（或控股公司）D:集团公司答案：C15.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:人C:课程D:费用答案：B17.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对考评全面全过程的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对管理制度的评估答案：B18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:成本B:合法C:公平D:效率答案：D19.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:习惯性思维C:直线型思维D:自我中心型思维答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A21.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:责任自负，自己不要越位关心...
