2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：A2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:终结C:事前D:中期答案：C3.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:集体主义C:效率优先，兼顾公平D:诚实守信专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标准C:标度D:指标答案：C5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:连续性C:相似性D:相关性‘答案：D6.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:②④①③C:④②①③D:④③②①答案：B7.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:采用包干负责制专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生产工人参与制定计划D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：C8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:集权与分权结合原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：D9.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:公开C:自愿D:匿名答案：D10.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:促进员工和企业共同发展C:改善自身的竞争优势D:提髙经济效益答案：C11.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动行政部门C:工作接收单位D:形式上的雇主答案：D12.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:社会保险C:股票期权D:员工福利答案：A13.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队学习C:团队发展D:团队建设答案：B14.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:横向比较法C:任务分解法D:预期估算法答案：A15.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5D:0.25答案：C16.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试分析》C:《考试大纲》D:《考试预测》答案：C17.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:员工培训开发计划答案：A18.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:工作实例C:与相关岗位的协调配合程度D:岗位的职责和主要任务答案：B19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济普查B:人口普查C:抽样调查D:问卷调查答案：C20.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:灰色预测模型能对含有...