2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④答案：A2.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：D3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待人，促进和谐相处B:道德的根本目的在于增进团结C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:培训费用D:员工教育经费答案：D5.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:技能性D:基础理论知识答案：A6.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:工会组织C:企业人事部门D:企业法人答案：B7.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:对战略导向起牵引作用C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D9.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:流程型组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：C10.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A11.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:63人C:32人D:126人答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D15.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:岗位参与C:组织参与D:个人参与答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动资料C:生产资料D:劳动投入答案：D17.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作丰富化C:工作扩大化D:岗位的轮换答案：B18.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:静态测评C:动态测评D:表面测评答案：B19.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:行业特征C:科技环境D:经济环...