2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:不惧安危，自我勉励C:以勤补拙，笨鸟先飞D:早出晚归，加班加点答案：A2.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:集团战略B:总部组织结构C:责权对等D:母子公司答案：B3.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:在培训中任教答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:等于现值C:高于现值D:低于现值答案：C5.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②B:①②④③C:①②③④D:③①②④答案：C6.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟一20分钟B:30分—60分钟C:60分钟—90分钟D:5分钟一10分钟答案：B7.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:外部的竞争力C:薪酬管理体系D:员工的贡献率专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：C9.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D10.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D11.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:KPIC:PCID:WAI专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:绩效管理制度D:考评全面全过程答案：D13.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减加价让步B:递增式让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C14.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+发展式答案：C15.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:Y专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:SD:G答案：D16.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:绩效考评C:管理培训D:薪酬调查答案：C17.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:调解救济B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：D18.（）不属于绩效管理工具A:CSFB:MBOC:KPID:BSC答案：A19.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:努力与他做朋友专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:暗自努力，超过他D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉答案：B20.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：B21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:雇主的无差异曲线和工...