2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版第I部分单选题（50题）1.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资/价格指数C:货币工资X价格指数D:货币工资X价格答案：B2.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟多维组织C:模拟事业部组织D:模拟分权组织答案：D3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:对集体协商确定工资水平提供依据D:改变劳动力市场的工作结构答案：D4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D5.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:内容C:对象D:标准答案：B6.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:发展期C:成熟期D:初创期答案：D7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:单位产品的成本D:破损率答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:15日C:5日D:3日答案：B9.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高弹性类C:高风险类D:折中类答案：A10.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:临时员工C:新进员工D:全体员工答案：A11.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:培训需求分析规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训项目评估规划答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:没有值得信任的人C:上司D:自己在公司里结识的几个朋友答案：C13.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:长官意志的影响C:实事求是D:科学选任答案：B14.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性C:成本经济性D:外部公平性答案：B15.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:从上而下法D:薪酬计划专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.05B:0.5C:0.75D:0.15答案：D17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:他的应变能力不足C:公司聘而不能用，太可惜了D:这个人该走答案：B18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:争议内容的特定性D:裁...