2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精品】VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精品】第I部分单选题（50题）1.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:外部竞争性C:合法性D:内部公平性答案：D2.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:民主集中制C:集体主义D:群众路线答案：C3.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.15C:0.1D:0.25答案：A5.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:内部回报C:外部回报D:直接回报答案：B6.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:动态C:权威D:静态答案：B7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:考评标准C:被考评者D:考评指标答案：C9.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量D:标准的含义要明确答案：A10.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程成员C:部门D:流程团队答案：D11.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:首要环节C:结束环节D:中心环节答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:笔试法C:行为观察D:心得报告答案：C13.评价中心技术不包括()A:心理测评B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:管理游戏答案：A14.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:工资总额C:人均收入D:加班加点工资答案：B15.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:劳动量C:计划工作量D:实际工作量答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:39448C:38718D:38838答案：B17.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:素质考核B:能力考核C:常模参照D:效标参照答案：D19.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:自己应该多向他学习C:肯定有靠山D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性与全局性C:总体性和长远性D:全局性和系统性答案：C21.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B22.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通C:绩效辅导沟通D:绩效计划沟通答案：B23.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般...