2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有答案VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有答案第I部分单选题（50题）1.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：B2.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:科技性组织C:生产性组织D:服务性组织答案：B3.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:企业投资者的需要C:企业管理者的需要D:社会的人的需要答案：C5.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:内容的非结构性与开放性C:反应的自由性D:测评目的的隐蔽性答案：A6.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：A7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:环境差异D:工作差异答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：A9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D10.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D11.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:后天因素可以选成素质差异专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D13.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训需求分析C:培训评估分析D:制定培训规划答案：B14.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:问卷附录C:问卷说明D:基本信息答案：B15.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:设备定员标准专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合定员标准D:比例定员标准答案：C16.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训范围C:分析培训需求D:确定培训目标答案：C17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：A18.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:45分位B:15到30分位C:75甚至90分位D:50分位答案：C19.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合作D:隶属答案：D20.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③①②④C:③④②①D:①②③④答案：B21.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:机会C...