专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定主持人的讨论C:无情境讨论D:指定角色的讨论答案：B2.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：B3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:案例分析答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B5.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:先进性C:系统性D:标准化答案：B6.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职级C:职等D:岗等答案：A7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:企业D:劳动者答案：B8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:总体性和长远性C:全局性和系统性D:长远性与风险性答案：B10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给无弹性C:供给缺乏弹性D:劳动力供给弹性答案：D11.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—结果相结合C:目标—流程相结合D:目标—手段相结合答案：D13.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:互动公平C:程序公平D:分配公平答案：C14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要答案：D15.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:主体C:内容D:客体答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最常用C:最可靠D:最耗时答案：D17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C18.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:作业层C:参谋层D:决策层答案：D19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①③②④C:①④②③D:①②④③专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:附加值D:浮动值答案：A21.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:误区C:失误D:差异答案：B22.在培训课程设计文件中，导言部分的...
