2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D2.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:职能C:权限D:责任答案：D3.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位调查答案：A5.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:非结构化面试C:情境性面试D:半结构化面试答案：C6.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B7.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资协议专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资集体协商答案：C8.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:效率定员法答案：A9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D10.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:以礼待人的和谐精神C:公忠为国的社会责任感D:见利思义、以义取利的价值取向答案：C11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:一切劳动消耗专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时间消耗D:人力消耗答案：D12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④B:①②④③C:①②③④D:①④②③答案：B13.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：D14.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应实行协商原则C:应当符合国家的宏观经济政策D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：A15.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:满足企业与学习者的需求专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:体现成年人的认知规律D:依据现代系统理论的基本原理答案：C16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:直线职能制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：B17.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B18.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:调解、仲裁、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、调解、诉讼答案：B19.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数...