2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案第I部分单选题（50题）1.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:无形资产共享C:分工协作D:技术创新答案：B2.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:部门负责人C:人力资源管理人员D:企业领导者答案：D3.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业运用胜任特征答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:认知能力C:信息传递能力D:预警能力答案：D5.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:U型C:H型D:Y型答案：C6.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:情景模拟C:志向和兴趣调查D:人事考核答案：C7.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:岗位级C:班组级D:部门级专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:说逆耳之言C:专说他人喜欢的话D:见什么人说什么话答案：A9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:主管评定法答案：C10.一般而言。ES0的主要对象是()。A:科技开发人员B:公司总经理C:全体员工D:中层经理答案：B11.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:经理会一公司一工厂形式中的经理会B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:母公司子公司一工厂形式中的母公司专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:收益递增性C:创造D:能动性答案：A13.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:社会原因B:生活原因C:政治原因D:经济原因答案：B14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:QHSAS18000D:IS014000答案：B15.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:维护职工合法权益C:教育专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建设答案：C16.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:考评结果C:组织实施D:建立目标体系答案：C17.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力为负答案：B18.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:YC:GD:S答案：C19.下列属于思维指向相反的两种思维是()。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发散思维和收敛思维B:逻辑思维和辩证思维C:想象思维和联想思维D:类比思维和因果思维答案：A20.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:股票期权制C:期股制度D:年薪制答案：D21.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D22.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术...