2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【易错题】VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工家庭一生活平衡感答案：B2.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:企业货币工资支付能力C:劳动力市场供求状况D:工会会员人数答案：D3.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:紧缩投资战略B:外部成长战略C:集中战略D:内部成长战略答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:一切从自身利益出发答案：A5.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:有职位层次之分C:和业绩有一定关联D:与能力相关答案：C6.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“等会儿再说”B:“请稍候”C:“请谅解”D:“同志”答案：A7.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:觉得他们在经验上不如自己D:认为他们会增加自己的竞争压力答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:EVAC:平衡计分卡D:目标管理法答案：B9.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B10.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本投资B:人力资本的获得与配置C:人力资本的价值计量D:人力资本战略管理答案：C11.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:经济因素C:谈判策略D:法律因素答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：C13.期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:5年C:20年D:3年答案：A14.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:权威型思维障碍B:直线型思维障碍C:从众型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：A15.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:组织架构C:战略性绩效管理工具D:绩效管理子系统专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:岗位调整C:薪酬调整D:员工培训答案：A17.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：A18.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织结构再设计C:制度体系健全完善D:组织运行反馈调整答案：A19.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总...