2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【满分必刷】VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：C2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:后勤部门C:培训部门D:管理者答案：C3.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:加班加点工资D:符合国务院规定的发明创造奖专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:程序公平D:法律公平答案：D5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:非稳因C:稳因D:内因答案：C6.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:多项操作代替一项操作C:小组负责完成一件工作D:延长加工产品的周期答案：A7.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:面试决策的主观性高D:决策人员不是唯一的答案：C9.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:季度C:年D:月答案：D10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.9答案：A11.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:上下式结构C:集权制结构D:分权式结构答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：D13.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位写实C:作业测时D:岗位抽样答案：D14.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：A15.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C17.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:先进性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：B18.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:知识导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：B19.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:结合式专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多重淘汰式D:重点选择式答案：C20.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D21.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:共同发展原则C:保持动态性原则D:适合企业特点答案：B22.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:计件薪酬C:...