2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合题）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高中层管理人员管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C2.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B3.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织存在问题C:明确组织战略导向D:明确工作职责专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:10人C:5人D:20人答案：B5.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：B6.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程成员C:流程团队D:部门答案：C7.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:过程性效标C:结果性效标D:特征性效标专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:灵活性原则D:科学性原则答案：C9.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C10.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型B:路径-目标理论C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C11.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:环境差异原理专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个体差异原理答案：B12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：C13.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:劳动保护的规定C:安全生产的规定D:质量管理答案：D14.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:工作分析法D:面谈法答案：D15.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:3日答案：A16.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:②①③④C:③①②④D:①②④③答案：B17.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:相关分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析答案：A18.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳务接受单位C:劳务行业协会D:劳动行政部门答案：A19.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:OEC法B:问卷法C:FRC法D:投射技术答案：C20.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:...