2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完整参考答案VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:直接责任C:全面责任D:领导责任答案：B2.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:最后阶段C:确定阶段D:考核阶段答案：B3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:0.01D:0.08专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D5.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动法律渊源C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系答案：C6.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:静态的员工教育培养和训练体制C:完善的劳动人事规章规则D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：B7.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:行政解释C:司法解释D:立法解释专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:流程型C:矩阵制D:模拟分权制答案：D9.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：A10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：B11.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:事件过程法专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:案例评点法D:阅读训练法答案：C12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:全面履行原则C:实际履行原则D:协商一致原则答案：D13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：B14.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:微分法C:收益矩阵制度D:量本利分析法答案：C15.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全体员工C:少数员工D:个别员工答案：A16.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:科学性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：A17.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标志C:标准D:标度答案：D18.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象D:对比效应答案：B19.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C20.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评结果较为客观C:考评信息较为全面D:效度高、误差小答案：A21.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:半数以上C:2/3以上D:45355答案：C22.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益约束型C:利益激励型D:利益协调型答案：D23...