2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（综合题）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（综合题）第I部分单选题（50题）1.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:内容是权利和义务B:平等性和隶属性C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：B2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点?D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:优先保护C:全面保护D:部分保护答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:双向选择B:因人择事C:领导指派D:因事择人答案：D5.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:劳动力使用者C:用人单位主管D:雇主答案：A6.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：B7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:是不对的C:李某必须遵守D:不可以协商专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:失业保险B:社会保险C:工伤保险D:医疗保险答案：A9.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动技能C:社会心理要素D:劳动强度答案：C10.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:招聘者C:企业高层D:申请者答案：D11.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:内容B:主体C:对象专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客体答案：C12.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.02答案：D13.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:品德规范答案：C14.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:成本率C:工资率D:利润率答案：C15.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:大贤大用B:小贤小用专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不贤不用D:任人唯贤答案：D16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的内容答案：B17.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:医疗保险C:工伤保险D:养老保险答案：B18.在面试活动中，面试考官始终处于()A:从属地位B:主导地位C:辅助地位D:引导地位答案：B19.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：C20.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D21.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:采用适当的核算方法C:加强费用开支的审核和控制D:正确划分各种费用的界限答案：A22.人力资...