2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：A2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:特殊保护C:优先保护D:全面保护答案：D3.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:100元C:180元D:200元答案：C5.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:考评C:沟通D:引导答案：B6.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理D:绩效管理的外延比较宽泛答案：A7.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资标准专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:当地人工成本平均水平D:最低工资指导线答案：B8.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:要式合同C:集体合同D:劳动合同答案：B9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是对需要的满足程度?C:人的动机产生于人的需要D:动机是由需要引发的内在动力答案：A10.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定岗位系列B:定义评价要素C:搜集岗位信息D:确定要素权重答案：A11.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：B12.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.06B:0.09C:0.07D:0.08答案：B13.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:人力资源管理费用C:增加成本D:人力资源费用答案：A14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障B:社会保障C:社会保障体系D:法治环境保障体系答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动纪律制度C:劳动法的首要原则D:劳动法律规范答案：A16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工招聘记录B:员工档案管理C:员工信息管理D:员工绩效管理?答案：C17.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法B:工作连贯法C:充实业务法D:轮换工作法答案：A18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者在试用期满后被证明不符合...