2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织变动情况C:组织环境D:组织目标答案：C2.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.02C:0.03D:0.05答案：B3.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:报纸C:杂志专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:广播电视答案：D4.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重新聘用B:工作调换C:公开招聘D:学校招聘答案：D5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施?B:按具体形式区分C:以员工行为对象D:依员工工作成果进行答案：B6.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:双向并联C:并列关联D:自下而上答案：D7.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息监督机制的缺失C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:组织内部绩效信息传输渠道不畅专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:单位组织的集体活动费用C:职工困难捐助的费用D:职业培训费用答案：A9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:创新性和变革性B:稳定性和现实性C:稳定性和连贯性D:周期性和变化性答案：C10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:3C:2D:1答案：D11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作潜力专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作精神C:工作质量D:沟通能力答案：C12.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:集体合同C:劳动合同D:要式合同答案：D13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:要素比较法C:岗位归类法D:岗位排列法答案：A14.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:观察法C:面谈D:笔试答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体目的B:具体手段C:具体步骤D:具体内容答案：C16.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:福利C:收入D:报酬答案：A17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:有间接关系B:很大C:不大D:没有直接关系答案：B18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:较高学历C:合作意识?D:从业经历专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:心理属性C:生物属性D:社会属性答案：D20.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:劳动争议处理费用C:工资项目D:人工成本答案：A21.培训反馈不包...