2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（模拟题）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：B2.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟多维组织C:模拟矩阵组织D:模拟分权组织答案：D3.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:合作意识C:诚信品质D:创新精神答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:单向劝C:综合式D:解决问题式答案：A5.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:委托中介机构进行调查D:问卷调查答案：C6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:人尽其才C:岗得其人D:因人设岗答案：D7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人员供求达到协调平衡答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:简便，容易实施C:提供了真实的情景模拟体验D:锻炼无形的思维答案：C9.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理方法设计答案：C10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：C11.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故调查C:工伤事故预防D:伤亡事故报告答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:网络型组织D:流程性组织答案：C13.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:5C:40D:30答案：A14.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产定额C:劳动生产率D:生产效率答案：C15.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低平均工资专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低工资率D:最低工资标准答案：C16.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:投射性面试C:经验性面试D:描述性面试答案：A17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:节约性C:合理性D:适应性答案：C18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.5C:0.255D:0.75答案：C19.考量员工个人特质的效标属于()。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为性效标B:效果性效标C:素质性效标D:特征性效标答案：D20.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:专业岗位薪酬答案：A21.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工...