专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业生产技术进步B:企业经营规模与方向的变化C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置答案：D2.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权?C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：A3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:各类专业人才的供给B:人员整体的素质结构C:管理机制和组织状况D:企业的生产经营状况答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:初试与复式的间隙B:上岗后C:面试前D:面试后与上岗前的间隙答案：D5.工作岗位研究的原则不包括()。A:系统的原则B:最优化原则C:经济性原则D:标准化原则答案：C6.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“态度观”C:“综合观”D:“价值观”答案：C7.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系B:经济关系C:政治关系D:法律关系答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:受众范围狭窄B:费用高昂C:信息传递缓慢D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作态度考评C:工作热情考评?D:责任感考评答案：B10.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③②①④D:③①④②答案：A11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:改善产品策略C:快速渗透策略D:缓慢掠取策略?专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:职位C:工作D:岗位答案：C13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:工作说明书的内容可繁可简答案：C14.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：B16.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:每月废品率不超过1%B:尽量节约时间C:熟悉设备的使用和维护D:让顾客完全满意答案：A17.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:补贴C:经济性福利D:过节福利答案：B18.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:综合计件工资制D:累计计件工资制答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也...
