专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性答案：C2.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:职业立法C:内心信念D:行为规范答案：D3.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始创期答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:两年C:三年D:一年答案：B5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:自觉自愿，忠诚敬业C:早出晚归，加班加点D:不惧安危，自我勉励答案：B6.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人人际C:组织结构与气候D:工作本身因素答案：C7.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:1年D:3年答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:10个C:5个D:7个答案：B9.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：A10.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:主体部分D:基本信息答案：A11.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:计划控制C:分配控制专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:预算控制答案：C12.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:任期考评C:月度考评D:季度考评答案：C13.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监事会答案：B14.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D15.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:勤奋好学B:家庭背景专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:先天素质D:时运机缘答案：D16.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:科技开发人员C:决策层成员D:所有员工答案：A17.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:专业公司和专业中心B:智囊机构C:独立型D:依托型答案：D18.（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：D19.()最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:企业系列企业集团专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:区域系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：A20.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:评分者信度C:效标关联效度D:同质性信度答案：B21.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得...
