2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带下载答案VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：C2.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:发展C:社会D:个体答案：A3.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C5.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:已经尽力，听天由命B:假装挟持人质，引起媒体关注C:入室盗窃D:卖掉器官答案：A6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:评价中心法答案：D7.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:说明法专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:百分率法D:减分考评法答案：B8.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:流程质量原则C:基于母子公司体制原则D:财务集中核算原则答案：D9.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:YC:GD:WX答案：B10.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:调解之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A11.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.2B:0.15C:0.25D:0.1答案：A12.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:员工的贡献率战略答案：D13.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通B:自我管理C:依样画瓢式应用D:举一反三答案：A14.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:教育背景C:求职动机D:工作经历答案：A15.（）是企业集团的管控基础。A:管控模式专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集团战略C:公司治理体系D:组织机构答案：C16.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评程序与方法答案：A17.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:战略C:企业的需要D:利益相关者的需要答案：D18.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A19.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15日B:5日C:3日D:7日答案：B20.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:出现了专门的人力资源管理部门B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:人作为资源对组织而言越来越重要D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D21.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、...