2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:广泛性分销C:独家性分销D:选择性分销答案：D2.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:信度C:区分度D:难度答案：B3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①②③④C:①④②③专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②④答案：A4.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:工作内容C:员工操作的设备D:集体答案：C5.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A6.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：C7.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:调解、诉讼、仲裁C:仲裁、调解、诉讼专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调解、仲裁、诉讼答案：D8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：C9.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:品德规范答案：C10.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:采用包干负责制C:用多项操作代替单项操作D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：A11.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:中层管理者培训专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术人员培训D:高层管理者培训答案：D12.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:性别差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D13.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全特殊岗位补贴C:工伤保险费D:劳动安全卫生培训费用答案：B14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C15.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:讲究方式策略专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:深藏不露D:始终言语谨慎答案：B16.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:解决一个复杂问题C:比竞争者更出色D:发现和使用更好的方法完成工作答案：A17.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:发出制定计划的通知C:提出培训动机D:明确培训目标答案：A18.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：B19.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:结构性要素专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：A20.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:过于强调个人的绩效C:结果不透明D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：C21.场地拓展训练的特点不包...