专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否需达成统一意见B:是否有主持人C:是否匿名评议D:专家人数答案：C2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B3.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:建立共同的愿景C:将决策权延伸到组织底层专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:将团队作为最基本的创造力单位答案：C4.()属于职业兴趣测试A:COPSB:RITC:DATD:SDS答案：A5.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己B:顾客C:管理者D:团队领导者答案：B6.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:员工培训C:岗位调整D:薪酬调整答案：A7.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:GC:WH专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S答案：B8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:总体评价法C:座谈法D:问卷调查法答案：A9.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:员工补充保险福利D:补充医疗保险项目答案：C10.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:5年D:10年答案：D11.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下死亡专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3人以上10人以下重伤答案：B12.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:效率C:成本D:合法答案：B13.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：B14.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:员工留存率C:主导辞职率D:被动离职率答案：B15.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:行业协会C:企业专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者答案：D16.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:受书面表达能力限制C:评分比较困难D:考察内容范围受限答案：D17.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：C18.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:接近现值C:等于现值D:高于现值答案：D19.ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:费用C:培训效果D:人专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:资源基础理论答案：A21.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的信息分析C:总体的结...
