专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题答案：B2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:企业定员标准和单位用工标准C:单项定员标准和综合定员标准D:行业通用标准和企业定员标准答案：C3.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评内容C:考评方向D:考评主体答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议B:专项集体合同C:要式合同D:综合性集体合同答案：A5.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特殊性B:一致性C:特定性D:普遍性答案：C6.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:多维性B:针对性C:指向性D:导向性答案：B7.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:人力资源规划B:招聘计划C:招聘主管D:职务说明书答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.头脑风暴法的缺点不包括()A:主题的挑选难度大B:对培训顾问要求高C:学员参与性较强D:培训顾问主要扮演引导的角色答案：C9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件的依据B:计件工资制C:劳动定额标准D:劳动定额答案：D10.招聘申请表的特点不包括()A:提供后续选择的参考B:申请表的内容和形式固定不变C:节省时间D:能够准确了解应聘者答案：B11.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.02B:0.08C:0.05D:0.09专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现答案：C13.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:员工参与民主化管理?C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:公平公正C:效率优先D:激励性答案：B15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个性与感知D:需要层次答案：D16.劳动卫生规程不包括()A:传染病防治B:防止有毒有害物质危害C:防暑降温和防冻取暖D:职业病防治答案：A17.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:薪资C:薪金D:奖金答案：A18.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:500C:1200D:1800答案：A19.（）是整个培训的首要工作。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训规划D:培训组...
