2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整版VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整版第I部分单选题（50题）1.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度答案：A2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供求D:劳动力需求答案：A3.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:灵活性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：B4.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部聘请学校教师B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请的专职培训师D:内部各级主管人员答案：D5.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队任务职能C:团队维护职能D:团队决策答案：C6.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：C7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:家庭消费C:征服购买D:个人消费答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:提高了决策的主观性D:决策人员不是唯一的答案：C9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:完全正相关C:完全负相关D:不确定答案：C10.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:提高处理问题的能力C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多业务知识答案：B11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：C13.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=1.00；r=0C:r=1；r=0D:r=0；r>1.00答案：B14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:产业消费C:个人消费D:政府购买答案：C15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：A17.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：A18.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：C19.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:实用、有序C:经济、适用D:经济、高效答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:评价中心法C:目标管理法D:配对比较...