专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:工具C:期望D:动机答案：A2.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:市级政府主管部门C:国务院主管部门D:企业负责人答案：C3.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:经营团队的领跑者C:人才开发的引领者D:组织变革的实施者答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.文书倾向测试属于（）测试。A:职业能力B:学业成就C:职业人格D:职业兴趣答案：A5.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:立即找上司说明自己的想法C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:立即找上司退掉这份工作答案：B6.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D7.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:BSCC:六西格玛D:MBO答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队类型C:团队成员D:企业发展阶段答案：C9.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:雇主的受益点C:社会舆论倾向D:工会的受益点答案：A10.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:自由畅想C:以质求量D:限时限人答案：C11.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音答案：C12.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论答案：C13.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A14.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:等次说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间赋分法答案：B15.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:滞后专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:跟随D:混合答案：C16.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:辅助指标D:否决指标答案：D17.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统整体指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：A18.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为负答案：B19.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPI专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:PRIC:WAID:PCI答案：B20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:宏观经济情况C:企业的经济效益D:劳动力的供给情况答案：C21.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:验证胜任特...
