专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款答案：D2.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D:总成本效益=录用人数／招聘总成本答案：D3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:商品市场C:转移战略D:技术市场专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A5.外部培训资源不包括（）。A:咨询公司B:标准化培训产品C:专业培训公司D:商学院校答案：B6.（）随着技能等级的变化而变化。A:内部回报B:外部回报C:员工薪酬D:工资和薪金答案：C7.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:网络招聘B:猎头推荐C:校园招聘D:发布广告答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行答案：B9.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：B10.停工留薪期一般不超过（）。A:18个月B:6个月C:12个月D:24个月答案：C11.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:量化岗位的综合特征B:纵向比较岗位的价值C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据D:横向比较岗位的价值专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:推荐法B:试用法C:考察法D:笔试法答案：A13.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:素质性C:行为性D:结果性答案：C14.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位等级划分B:环境分析C:岗位评价D:岗位分析答案：B15.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:同侧效度C:异侧效度D:预测效度专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效评审B:绩效评审和申诉C:绩效申诉和监察D:绩效监察答案：B17.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:乙、甲、丙、丁B:甲、乙、丙、丁C:丁、乙、甲、丙D:丙、甲、乙、丁答案：A18.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:反思型学习B:主动型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:重大事故B:较大事故C:一般事故...
