2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（典优）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:定员标准通过主观努力能够达到答案：C2.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:内容是劳动C:隶属性D:协调性答案：D3.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发管理规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发战略规划答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:明确性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：A5.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳务派遣单位C:劳务行业协会D:劳动行政部门答案：B6.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A7.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类分级答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:设备看管定额定员分析法D:比例定员法答案：B9.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：D10.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:服务培训对象C:确定培训目标D:培训需求分析答案：B11.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:时效性C:创造性D:收益性答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:利益争议C:集体争议D:利益冲突答案：D13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:设计培训流程C:实施培训计划D:制定培训策略答案：D14.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:数据排列法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：A15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:企业员工C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:有利于激励员工提高技术能力D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D17.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.25答案：B18.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C19.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:专业知识测验C:性格测验D:基础知识测验答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C21.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：B22.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的...