2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩实施的方式方法D:完善的岗位任职资格答案：C2.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D3.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训奖惩制度答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:流程成员C:部门D:企业答案：A5.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②③④C:①②④③D:①④②③答案：C6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:15日D:60日答案：C7.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:适应性培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：B9.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定调查方法C:确定被调查企业D:确定调查内容答案：A10.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:选定测评方法D:设计测评与选拔标准体系答案：D11.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工学习和评价D:员工的自我保护机制专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:不利于强化企业的核心价值观C:阻碍管理者与员工的双向交流D:具有全方位、多角度的特点答案：D13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：C14.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：B15.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D16.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:产品竞争型C:利润驱动型D:消费导向型答案：A17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工代表C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：B18.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我实践型答案：D19.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖C:员工福利专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:荣誉称号答案：C20.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝D:综合式答案：A21.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工...