2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有答案解析VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KEIC:KPPD:KPI答案：D2.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职门的划分C:职系的划分D:职组的划分答案：C3.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:组合薪酬制D:工作薪酬制答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升制度D:晋升比率答案：C5.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人们谋生的手段答案：A6.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:笔试C:面谈D:问卷法答案：B7.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:访谈调查C:商业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D9.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:岗位管理知识培训C:管理人员心智能力培训D:系统性的常规管理知识和技能培训答案：B10.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:工作难度C:作业次数D:工作时间答案：B11.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.1C:0.6D:0.4答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:5个C:3个D:10个答案：D13.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:心理测量C:生理测量D:人事测评答案：B14.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来B:说假话是一个人道德堕落的开始C:说假话是人的天性D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话答案：B15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:用人单位方面的代表专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A16.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:结构维度C:认可维度D:关怀维度答案：B17.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②④③D:①②③④答案：C18.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:努力营造高压的面试氛围C:尽量创造和谐的氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：B19.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:财政政策C:货币政策D:金融政策答案：C21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:等级式C:定义式D:数量式答案：...